Rolle des Chief Operating Officer (COO)

Die cph group ist eine internationale Unternehmensgruppe, die mehr als 300 verschiedene Industrieklebstoffe in zwei Produktionsstätten herstellt und in über 100 Länder exportiert. Im Bereich der Etikettierklebstoffe ist die cph ein Weltmarktführer und ist über 70 Ländern tätig ist, über eigene Außendienstkollegen, aber auch Partner und Händler, welche mit unseren Produkten handeln.

Wir suchen nach einem erfahrenen Chief Operating Officer (COO), der die laufenden Abläufe und Verfahren unseres Unternehmens überwacht. Sie sind der zweithöchste Vertreter des Unternehmens und für die Effizienz des Geschäfts verantwortlich. Der COO ist ein wichtiges Mitglied der Geschäftsleitung und nur dem Chief Executive Officer (CEO) unterstellt. Da Sie für die Kontrolle verschiedener Geschäftsabläufe verantwortlich sind, erwarten wir eine erfahrene und effiziente Führungskraft. Wenn Sie auch über ausgezeichnete soziale Fähigkeiten, Geschäftssinn und vorbildliche Arbeitsmoral verfügen, würden wir Sie gerne kennenlernen.

 

Aufgaben des COO

Der COO muss die Kontrolle über die verschiedenen Geschäftsvorgänge haben. Zu den Pflichten und Verantwortlichkeiten eines COO gehören:

  • Entwicklung langfristiger Unternehmenspläne
  • Übertragung dieser Ziele in Zielvereinbarungen und -vorgaben
  • Überwachung der Unternehmenstätigkeit
  • Umsetzung von Strategien zur Entwicklung oder Verbesserung von Prozessen
  • Zusammenarbeit mit dem CEO, um die Vision, Mission und Kultur des Unternehmens zu schaffen und voranzutreiben
  • Gewährleistung eines effektiven Personalmanagements, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Weiterbildung und Entwicklung, Sozialleistungen, Gehaltsabrechnung und Leistungsmanagement
  • Motivation, Coaching und Anleitung des Führungspersonals
  • Erstellung detaillierter Berichte für den CEO und die Organisation
  • Entwerfen und Implementieren von Geschäftsstrategien, -plänen und -verfahren
  • Festlegen umfassender Leistungs- und Wachstumsziele
  • Festlegen von Richtlinien zur Förderung der Kultur und Vision des Unternehmens
  • Überwachen des täglichen Betriebs des Unternehmens und der Arbeit der Führungskräfte (IT, Marketing, Vertrieb, Finanzen usw.)
  • Anleiten der Mitarbeiter zu Höchstleistung und Engagement
  • Leistungsbewertung durch Analysieren und Interpretieren von Daten und Metriken
  • Den CEO bei Finanzierungsangelegenheiten unterstützen
  • Teilnahme an Expansionsaktivitäten (Investitionen, Akquisitionen, Unternehmensallianzen usw.)
  • Pflege der Beziehungen mit Partner/Lieferanten

Fähigkeiten und Qualifikationen des COO

Ein erfolgreicher COO verfügt über eine Reihe von Soft Skills, die seinen Geschäftssinn ergänzen. Seine tägliche Arbeit beinhaltet, mit Mitarbeitern unterschiedlicher Spezialisierungen umzugehen. Daher muss der COO eine erfahrene Führungskraft mit großer sozialer Kompetenz sein. Zu den Top-Fähigkeiten für COOs gehören:

  • Analytisch und strategisch denkend
  • Führungs-, Entscheidungs- und Motivationsfähigkeit
  • Kenntnisse der wichtigsten Unternehmensprozesse einschließlich Finanzen, IT, Marketing und Personalwesen
  • Fähigkeit zur Problemlösung
  • Erfahrung in der Geschäftsentwicklung
  • Gute Kommunikationsfähigkeiten, mit ausgezeichneten zwischenmenschlichen Fähigkeiten, professionellem Auftreten und Überzeugungskraft
  • Verständnis der für die Branche geltenden Gesetze und Vorschriften
  • Hohe moralische Standards und berufliche Integrität

Berufserfahrung COO

  • Nachgewiesene Berufserfahrung als Chief Operating Officer oder in einer relevanten Position (min. 5 Jahre)
  • Fundierte Kenntnisse der Geschäftsfunktionen wie Personalwesen, Finanzen, Marketing etc.
  • Nachweisbare Kompetenz in strategischer Planung und Geschäftsentwicklung
  • Erfahrung im Bereich Finanzierung ist von Vorteil
  • Praktische Kenntnisse im Bereich Datenanalyse und Performance-/Betriebsmetriken
  • Praktische Kenntnisse im Bereich IT/Geschäftsinfrastruktur und MS Office
  • Hervorragende Organisations- und Führungsqualitäten
  • Ausgezeichnete zwischenmenschliche und öffentliche Redefähigkeiten
  • Problemlösungs- und Entscheidungskompetenz
  • Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre oder relevantem Bereich; Master-Abschluss ist von Vorteil

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Ihr Ansprechpartner: Dr. Schüttpelz / CEO

E-Mail: g.schuettpelz@cph-group.com

Telefon: +49 201 81 40 6-0

Dr. G. U. Schüttpelz
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